Informativa all’interessato ai sensi dell’art. 13 e 14 del Reg. UE 679/2016

INFORMA

Titolare del trattamento
COMUNE DI PESCANTINA
Sede legale Via Madonna 49
Indirizzo mail protocollo@comune.pescantina.vr.it Indirizzo pec: pescantina.vr@cert.ip-veneto.net Numero di telefono 0456764209/210

Responsabile della Protezione dei dati (DPO)

• dati relativi alle convinzioni religiose per la concessione di permessi per festività a seguito di specifica richiesta dell’interessato appartenente ad una confessione religiosa;
• dati sulle convinzioni filosofiche o di altro genere deducibili dalla documentazione connessa allo svolgimento del servizio di leva come obiettore di coscienza;
• dati idonei a rilevare l’adesione a sindacati e/o a organizzazioni di carattere sindacale per gli adempimenti connessi al versamento delle quote di iscrizione o all’esercizio dei diritti necessari ad attivare gli organismi e le commissioni istituzionali previsti dalle normative vigenti;
• dati relativi allo stato di salute, trattati ai fini di:
  • amissione di provvedimenti di stato giuridico ed economico;
  • assenze, aspettativa, permessi lavorativi in relazione a particolari condizioni di salute;
  • esecuzione di pratiche assicurative, pensionistiche e previdenziali;
  • verifica dell’idoneità al servizio;

• assunzioni del personale appartenente alle c.d. categorie protette;
• benefici previsti dalla normativa in materia di assunzioni, protezione della maternità, salute e sicurezza sul luogo di lavoro, ecc.;
• assistenza fiscale;
• svolgimento pratiche relative alla mobilità;
• trattamenti assistenziali;

• informazioni sulla vita sessuale dell’interessato desumibili unicamente in caso di eventuale rettificazione di attribuzione di sesso;
• dati di carattere giudiziario trattati nell’ambito di procedure concorsuali per la valutazione dei requisiti di ammissione e per l’adozione dei provvedimenti amministrativo-contabili connessi a vicende giudiziarie che coinvolgono l’interessato;
• categorie particolari di dati personali nonché dati relativi a condanne penali e reati concernenti tutte le attività relative alla difesa in giudizio dell’Ente, nell’ambito del contenzioso laburistico e amministrativo.

1. per l’instaurazione, la gestione ed estinzione, di rapporti di lavoro di qualunque tipo, anche non retribuito o onorario, e di altre forme di impiego, materia sindacale, occupazione e collocamento obbligatorio, previdenza e assistenza, tutela delle minoranze e pari opportunità nell'ambito dei rapporti di lavoro, adempimento degli obblighi retributivi, fiscali e contabili, igiene e sicurezza del lavoro o di sicurezza o salute della popolazione, accertamento della responsabilità civile, disciplinare e contabile, attività ispettiva.
2. per adempiere o per esigere l’adempimento di specifici obblighi o per eseguire specifici compiti previsti dalla normativa dell’Unione europea, da leggi, da regolamenti o da contratti collettivi anche aziendali, ai sensi del diritto interno, in particolare ai fini dell’instaurazione, gestione ed estinzione del rapporto di lavoro (art. 88 del Regolamento UE 2016/679), nonché del riconoscimento di agevolazioni ovvero dell’erogazione di contributi, dell’applicazione della normativa in materia di previdenza ed assistenza anche integrativa, o in materia di igiene e sicurezza del lavoro, nonché in materia fiscale e sindacale;
3. anche fuori dei casi di cui alla lettera b), in conformità alla legge e per scopi determinati e legittimi, ai fini della tenuta della contabilità o della corresponsione di stipendi, assegni, premi, altri emolumenti, liberalità o benefici accessori;
4. per perseguire finalità di salvaguardia della vita o dell’incolumità fisica del lavoratore o di un terzo;
5. per far valere o difendere un diritto, anche da parte di un terzo, in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa o nelle procedure di arbitrato e di conciliazione, nei casi previsti dalle leggi, dalla normativa dell’Unione europea, dai regolamenti o dai contratti collettivi, sempre che i dati siano trattati esclusivamente per tali finalità e per il periodo strettamente necessario al loro perseguimento;
6. per adempiere ad obblighi derivanti da contratti di assicurazione finalizzati alla copertura dei rischi connessi alla responsabilità del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza del lavoro e di malattie professionali o per i danni cagionati a terzi nell’esercizio dell’attività lavorativa o professionale;

7. per garantire le pari opportunità nel lavoro;

8. per perseguire scopi determinati e legittimi individuati dagli statuti di associazioni, organizzazioni, federazioni o confederazioni rappresentative di categorie di datori di lavoro o dai contratti collettivi, in materia di assistenza sindacale ai datori di lavoro;
9. per l’adempimento degli obblighi derivanti dalle leggi, contratti e dai regolamenti statali e regionali in materia fiscale, assicurativa, previdenziale e di salute, igiene e sicurezza sul lavoro;

• nell’art. 6, lett. b), c) ed e) del Regolamento;
• negli artt. 2-sexies, lett. dd), 2-octies, lett. a), per motivi di interesse pubblico rilevante inerenti la gestione dei rapporti di lavoro nel settore pubblico;
• con specifico riferimento al trattamento dei dati personali i terzi familiari o conviventi dell’interessato, per il rilascio di agevolazioni e permessi, nell’autorizzazione generale 1/2016, confermata con provvedimento n. 146 del 5 giugno 2019 del Garante per la Protezione dei Dati Personali “Prescrizioni relative al trattamento di categorie particolari di dati nei rapporti di lavoro”;

Soggetti e categorie di destinatari per la comunicazione e diffusione dei dati personali

Modalità di trattamento e periodo di conservazione dei dati